サービス

雇用するスタッフのこと、給与をどのように決めたら良いのか、雇用を維持するためにはどうしたら良いのか、
些細なことでも問題ございません。お困りごとがございましたらお聞かせください。
法律に精通した社会保険労務士の立場にて皆さまの会社をより良くするお手伝いをいたします。
またチャットやWeb会議システムを使用して、すぐにご相談いただくことも可能です。

労働者が10名以上在籍している事業所は、就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが労働基準法で定められております。
しかしそれに該当しない労働者10名未満の事業所でも社内のルールを明文化することで、労務トラブルを未然に防ぐことができます。
志パートナーズでは皆さまの会社の実態に即した生きた就業規則を共に作成し、職場環境を整えていきます。

＜具体的な就業規則作成の進め方＞

• 事業所の現状を
  ヒアリング
• 志パートナーズにて
  就業規則のご提案
• ご提案した就業規則を１つずつ確認し、よりお客様にあった就業規則に
  ブラッシュアップ
• 完成した就業規則を
  労働基準監督署に提出
  ※事業所の人数に応じて行います

法人を設立、スタッフの採用・退職などステージに応じて多数の手続きが発生いたします。この手続きは事業主とスタッフを守る
「保険」の手続きが大部分を占めますので、迅速かつ正しい手続きをする必要があります。
志パートナーズでは法律を熟知した担当者が煩雑な手続きを代行することで、皆さまが働く際の「安心」をご提供いたします。

各手続きには電子申請を利用いたしますので、スピーディーに対応可能です。

給与計算を正確に行うことはスタッフとの信頼に繋がりますが、毎年改正される法律やルールを理解して給与計算するのは
忙しい経営者様にとってご負担ではないでしょうか？志パートナーズでは給与計算の代行はもちろんのこと、経営者様ご自身で
スムーズに給与計算ができるようクラウドサービスを用いたIT化の導入支援も行っております。

スタッフを新規採用することは経営していく上で、最も大切な場面です。「これで良いか」と妥協して失敗したことはないでしょうか？
志パートナーズでは求める人材像の検討から募集方法、採用時のサポート、採用後の定着支援まで、切れ目ない支援が可能です。

ある程度のルール(就業規則や法律)を知り、事業主とスタッフ間で共通認識としていくことは一緒に働き続ける上で、とても大切なことです。
「新規採用したスタッフに社内ルールを知ってほしい」「最新の法改正情報を知りたい」などのご要望に合わせて人事労務に
関する法律の専門家として研修を開くことができます。